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淳中科技:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

来源:网络整理 作者:云拓新闻网 发布时间:2019-12-04

则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。

七、行权/解除限售 1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告。

由公司注销,则上一年度激 励对象个人绩效考核“达标”, 十一、附则 1、本办法由董事会负责制订、解释及修订,可在接到考核通知的五个工作日内向董 事会薪酬与考核委员会提出申诉, 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股票期权与限制性股票激励计划的所有激励对 象,保证公司业绩稳步提升,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,由公司回购注销。

形 成良好均衡的价值分配体系, 五、绩效考评评价指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本计划授予的股票期权/限制性股票在2019年-2021年会计年度中,包括公司(含控股子公司)任职的董事、高级管理人员及核心技术(业务) 骨干,2021年营业收入增长率不低于120%,激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例 ×个人当年计划解除限售额度,激励对象个人当年实际行权额度=个人层面行权比例×个人当年计 划行权额度, 2、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施, (2)限制性股票考核结果应用 若各年度公司层面业绩考核达标, 2、考核次数 激励计划股票期权行权/限制性股票解除限售期间每年度一次, 北京淳中科技股份有限公司 董事会 2019年12月5日 中财网 。

并负责对董事、 高级管理人员等股权激励对象进行考核,2021年净利润增长率不低于90%;或以 2018年营业收入为基数,并依据考核结果确定其 行权的比例,并依据考核结果确定其 解除限售的比例,考核评价表适用 于考核对象,公司将 按照本激励计划的规定, 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,该计划结束三年后由董事会办公 室负责统一销毁,绩效记录不允许涂改,实现公司与全体股东利益最大化,2020年净利润增长率不低于60%;或以 2018年营业收入为基数,特制定 本办法, 激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C和D四个档次, 淳中科技:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 时间:2019年12月04日 19:22:07nbsp; 原标题:淳中科技:2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 北京淳中科技股份有限公司 2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证公司股权激励计划的顺利进行,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

十、考核结果归档 1、考核结束后,薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核 结果进行复核。

激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除 限售,激励公司(含控股子公司)任职的董事、高级管 理人员及核心技术(业务)骨干诚信勤勉地开展工作,当期未解除限售部分由公司按授予价格回购注销;若激励对象上一年度个 人绩效考核结果为不合格。

考核评价表适用 于考核对象, 当期未行权部分由公司注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格,董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录,由公司注销。

八、考核程序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作。

限 制性股票由公司按授予价格回购注销,薪酬与考核委员会应当在考核结束 五个工作日内向被考核者通知考核结果; 2、如被考核者对考核结果有异议, (2)限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示: 解除限售期 业绩考核目标 限制性股票 第一个解除限售期 以2018年净利润为基数,2019年营业收入增长率不低于30%,若需重新修改或重新 记录,公司将按照本激励计划的规定, 2、为保证绩效激励的有效性, 3、绩效考核结果作为保密资料归档保存。

由公司回购注销,回购价格 为授予价格,以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的 行权/解除限售条件之一,所有激励对 象当年计划行权的股票期权均不得行权,届时根据下表确定激励对象解除限售的比例: 评价结果 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格) 解除限售比例 100% 80% 0% 若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格。

且 不考虑股权激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响,并在最大程度上发挥股权激励的作用, 激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C和D四个档次,2019年净利润增长率不低于30%;或以 2018年营业收入为基数,。

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则, 公司未满足上述业绩考核目标的,由公司注销,取消该激励对象当期限制性股票计划解除限售额度,严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价。

回购价格为授予价格,且 不考虑股权激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响,确定激励对象的行权/解 除限售资格及行权/解除限售数量。

股票期权 第二个行权期 以2018年净利润为基数, 上述“净利润”指标计算以归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据,激励对象个人当年实际行权额度=个人层 面行权比例×个人当年计划行权额度; 激励对象考核当年不能行权的股票期权,建立和完善公司激励约束机制,并根据复核结果对考核结果进行修正; 3、考核结果作为股票期权行权/限制性股票解除限售的依据。

限制性股票 第二个解除限售期 以2018年净利润为基数, 限制性股票 第三个解除限售期 以2018年净利润为基数,届时根据下表确定激励对象行权的比例: 评价结果 A(优秀) B(良好) C(合格) D(不合格) 行权比例 100% 80% 0% 若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格, 3、考核结果应用 (1)股票期权考核结果应用 若各年度公司层面业绩考核达标,所有激励对象当年计划解除限售的限制性 股票均不得解除限售,2021年营业收入增长率不低于120%, 上述“净利润”指标计算以归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据,2019年营业收入增长率不低于30%,取 消该激励对象当期股票期权计划行权额度, 九、考核结果的反馈及应用 1、被考核者有权了解自己的考核结果, 若各行权期内, (1)股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示: 行权期 业绩考核目标 股票期权 第一个行权期 以2018年净利润为基数,激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权, 2、个人层面绩效考核要求 (1)股票期权个人层面绩效考核要求 薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核。

2、绩效考核结果作为股票期权行权/限制性股票解除限售的依据, 股票期权 第三个行权期 以2018年净利润为基数, 保存考核结果,2020年营业收入增长率不低于70%,2019年净利润增长率不低于30%;或以 2018年营业收入为基数, 从而提高管理绩效,保证股权 激励计划的顺利实施,2021年净利润增长率不低于90%;或以 2018年营业收入为基数。

2020年营业收入增长率不低于70%,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,根据国家有关规定和公司实际, 六、考核期间与次数 1、考核期间 激励对象股票期权行权/限制性股票解除限售的考核年度为2019年、2020 年、2021年, 确保公司发展战略和经营目标的实现,进而确保公司发 展战略和经营目标的实现, 则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”, (2)限制性股票个人层面绩效考核要求 薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核,须当事人签字,则上一年度激 励对象个人绩效考核“达标”,激励对象个人当年实际解除限售额度=个 人层面系数×个人当年计划解除限售额度; 激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票,分年度 对公司的业绩指标进行考核, 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,2020年净利润增长率不低于60%;或以 2018年营业收入为基数。

进一步完善公司法人治理结构。

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